بيانيه ماموريت پژوهشكده مديريت و منابع انساني
فلسفه وجودي پژوهشكده
امروزه تحقّق توسعه در کشورها، مستلزم برنامهريزي وسيعي است که بتواند تمامي منابع
به خصوص منابع انساني را به کارگرفته و با مديريت صحيح و استفاده بهينه از آن ها
حداکثر ارزش افزوده را در سطح ملّي ايجاد کند. از طرفي رشد پوياي صنعت عظيم نفت در
ميهن اسلامي ايران به خصوص در دوران 30 سال پس از انقلاب اسلامي؛ دانش ها، مهارت
ها، تجربيات و نوآوري هاي بيشماري را در زمينه مديريت و منابع انساني به ارمغان
آورده است كه بازشناسي و استفاده صحيح و به موقع از آنها موجب حركت و تعالي صنعت
نفت؛ در راستاي سند چشم انداز 20 ساله كشور و نيز سند چشم انداز صنعت نفت خواهد شد.
از طرف ديگر رقابت در عرصه جهاني با رقباي منطقه اي و بين المللي و نيز ارتقاء
جايگاه صنعت نفت در كشور، نيازمند توجه جدي به سرمايه هاي انساني است.
از همين رو، موسسه مطالعات بين المللي انرژي به عنوان اتاق فكر صنعت نفت جمهوري
اسلامي ايران به منظور پاسخگويي به مسايل پيشرو و چالش هاي آتي در حوزه منابع
انساني، در اواخر سال 1385 اقدام به تاسيس و راه اندازي پژوهشكده مديريت و منابع
انساني نموده است.
چشم انداز پژوهشكده Vision
فراهم آوري بسترها و الزامات ايجاد توانمندي در منابع انساني، بهبود فرآيندهاي كاري و رفتاري حاصل از انجام مطالعات هدفمند و اثربخش
فعاليت بعنوان بهترين مركز پژوهشي در زمينه پژوهش و آموزش و مشاوره علمي در حيطه مديريت منابع انساني با برخورداري از منابــع انساني كـارآمد خـود و بهره گيري از صاحبنظران خبره
فعاليت بعنوان " كانون تفكر( Think Tank) در سطح صنعت نفت"
مأموريت پژوهشكده Mission
ترويج و اشاعه تفكر و روحيه منابع انساني محوري در بين كليه كارشناسان و مديران و رؤسا.
شناخت توانمندي هاي مديران صنعت با هدف توسعه آنها در مقياس جهاني
پرورش منابع انساني براي احراز سمتهاي مديريتي صنعت با تاكيد بر شايسته پروري
توسعه و بهبود توانمندي هاي منابع انساني
ارائه راهكارهاي مناسب براي افزايش سطح بهره وري و رضايت منابع انساني نفت
مطالعه براي مهندسي مجدد اصلاح ساختار سازماني شركتها
انتشار نتايج و يافته هاي علمي مؤسسه براي ايجاد هم افزائي در توسعه دانش انساني و انتشار دانش براي تامين نيازهاي جامعه
تحقيق و توسعه و نوآوري در كليه حوزه هاي دانش مديريت منابع انساني
ايجاد زمينه هاي لازم جهت توسعه و بهبود انگيزش و حفظ و ارتقاء بهداشت رواني منابع انساني
ارزيابي بهره وري نيروي كار و سرمايه و كل عوامل توليد در صنعت نفت
مطالعه راههاي جذب ونگهداري نحبگان و متخصصان صنعت نفت
ارزيابي اجتماعي طرح هاي صنعت نفت
مشخص نمودن سرمايه فكري شامل سرمايه هاي انساني، ساختاري و مشتري
تعيين اهم دانش ها و توانائيها و مهارتهايي كه مشاغل كليدي مديريت در صنعت نفت براي انجام وظايف خود به آنها نياز دارند و علاوه بر ارتقاء سطح كيفي خود در اين زمينه ها، باعث بالا رفتن كيفيت سازماني نيز مي شود.
ارتقاء سطح مهارت، كارائي، اثربخشي ، توسعه براي ذهنيت و امنيت شغلي منابع انساني
تربيت ذهنها براي خلاقيت و نوآوري و توليد محصولات جديد بعنوان ضرورتهاي فعاليت در عصر جهاني شدن اقتصاد، صنعت، تجارت، توليد و خدمات و دموكراسي اطلاعات و ارتباطات
مديريت استعدادها، كمك و ياري به يادگيري سازماني و طراحي و استقرار سازمانهاي يادگيرنده