 |
A process Model for implementing knowledge management |
 |
| |
Mohammad Mehdi Rashidi - Ruhollah Tavalaee |
|
|
A Practical Framework for Documentation of Experience and Knowledge Acquisition of Experts in Organizations and Knowledge Acquisition of Experts in Organizations |
|
| |
Mohammad Mehdi Rashidi - Ruhollah Tavalaee |
|
|
رويكردهاي نوين به ارزيابي عملكرد سازمانها |
|
| |
روح الله تولايي |
|
|
.Key factors of knowledge Management Implementation in National Iranian Gas Co |
|
| |
14th Intl. Oil, Gas & Petrochemical Congress, Iran, Tehran, May 2010New Technologies in: Upstream,Downstream, Energy & Environment, Management ( Mohammad Ali Taheri, Hossein Rabieyan, Mohammad Reza Goli) |
|
|
بررسي تاثير نعهد سازماني بر عملكرد سازمان ها |
|
| |
دوماهنامه علمي ترويجي توسعه انساني پليس، شماره 32 (مسلم باقري، روح اله تولايي) |
|
|
الگوهاي موثر ارزيابي مشاغل در فرايند مديريت منابع انساني |
|
| |
مجله مديريت، شماره 69-70، سال 1381 (غلامرضا اصيلي، محمد مهدي رشيدي، داوود فراهاني) |
|
|
الگوي مديريت عملكرد در سازمانهاي تحقيق و توسعه ايران و چالشهاي نوين فراروي آن |
|
| |
ارائه شده در چهارمين همايش مراكز تحقيق و توسعه صنايع و معادن، آذر 1382 (محمد مهدي رشيدي، سيد محمد فرهادي، غلامرضا اصيلي) |
|
|
جايگاه برنامه ريزي آموزشي در فراگرد مديريت |
|
| |
فصلنامه مديريت دولتي، شماره 23 (محمد مهدي رشيدي) |
|
|
فن آوري اطلاعات: رويكرد از سازمان هاي سنتي به سازمانهاي يادگيرنده |
|
| |
فصلنامه اقتصاد و مديريت دانشگاه ازاد اسلامي، پاييز 1382 (محمد مهدي رشيدي، سيد محمد فرهادي، غلامرضا اصيلي) |
|
|
مديريت آموزش و توسعه منابع انساني در صنعت آب و فاضلاب |
|
| |
ارائه شده در كنفرانس مديريت آب و فاضلاب در كشورهاي آسيايي، اسفند 1376 (محمد مهدي رشيدي، سيد محمد فرهادي، غلامرضا اصيلي) |
|
|
مديريت آموزشي و نقش آن در ايجاد فرهنگ ايمني در صنايع |
|
| |
ماهنامه صنعت و ايمني ، ارديبهشت 1375 (محمد مهدي رشيدي، سيد مهدي فرهادي و غلامرضا اصيلي) |
|
|
نقش برنامه ريزي آموزشي در توسعه منابع انساني صنعت نفت |
|
| |
ارائه شده در هشتمين همايش نفت:، گاز، پتروشيمي پژوهشگاه صنعت نفت، شهريور 1376 (محمد مهدي رشيدي، سيد مهدي فرهادي و غلامرضا اصيلي) |
|
|
نيروي انساني و توسعه تحقيقات صنعتي |
|
| |
ماهنامه علمي و آموزش تدبير، سال هفتم، شماره 69، ديماه 1375 (محمد مهدي رشيدي، سيد مهدي فرهادي و غلامرضا اصيلي) |
|
|
ارائه مدل بومي مستندسازي تجربيات خبرگان در صنعت نفت جمهوري اسلامي ايران |
|
| |
فصلنامه علمي-پژوهشي مديريت و منابع انساني در صنعت نفت، شماره 5 (روح الله تولايي) |
|
|
بررسي عوامل تاثيرگذار بر رفتار اخلاقي كاركنان در سازمان |
|
| |
دوماهنامه علمي - ترويجي توسعه انساني پليس، شماره 22 (روح الله تولايي) |
|
|
طراحي مدل بومي براي كنترل استراتژيك دستگاه هاي فرهنگي كشور |
|
| |
فصلنامه علمي - پژوهشي پژوهش هاي منابع انساني، سال اول، زمستان 1387 (دكتر علي نجاتبخش اصفهاني، روح الله تولايي) |
|
|
توسعه قابليت هاي سازماني و استراتژي هاي مديريت دانش |
|
| |
ارائه شده در دومين كنفرانس ملي مديريت دانش، بهمن ماه 1388 (جواد حعفري فارساني، دكتر وجه الله قرباني زاده) |
|
|
نگرشي نو بر يادگيري منابع انساني |
|
| |
ارائه شده در اولين كنفرانس توسعه منابع انساني، آبان 1382 (محمد مهدي رشيدي، غلامرضا اصيلي و سيد محمد فرهادي) |
|
|
چالشهاي جديد تكنولوژي اطلاعات و نگرش نو بر توسعه همكاريهاي صنعت و دانشگاه |
|
| |
ارائه شده در ششمين كنگره سراسري همكاري هاي دولت، دانشگاه و صنعت براي توسعه ملي، آذر ماه 1381 (محمد مهدي رشيدي، غلامرضا اصيلي و سيد محمد فرهادي) |
|
|
چالش هاي جديد ارزيابي عملكرد و ارائه الگوي موثر در سازمانهاي تحقيقاتي |
|
| |
ارائه شده در اولين كنفرانس ملي مديريت عملكرد، مهر ماه 1381 (سيد محمد فرهادي، محمد مهدي رشيدي و غلامرضا اصيلي) |
|
|
آموزش آنلاين ره آورد نوين فناوري براي بهبود كيفيت |
|
| |
ارائه شده در سومين كنفرانس مديريت كيفيت، تيرماه 1381 (محمد مهدي رشيدي، غلامرضا اصيلي) |
|
|
بهسازي منابع انساني در سازمانهاي تحقيقاتي از طريق گردش شغلي |
|
| |
ارائه شده در سومين همايش بين المللي مركز تحقيقاتي و توسعه صنايع و معادن، در ماه 1380 (محمدمهدي رشيدي، غلامرضا اصيلي و سيد محمد فرهادي) |
|
|
فشاررواني در محيط كار |
|
| |
نشريه علمي-پژوهشي-اطلاع رساني مديريت، سال نهم، شماره 36-37، شهريور 1378 (محمدمهدي رشيدي، غلامرضا اصيلي و سيد محمد فرهادي) |
|
|
نقش نيروي انساني در توسعه تحقيقات صنعتي |
|
| |
ارائه شد در سمينار تحقيق و توسعه در واحدهاي صنعتي - آذرماه 1375 (محمدمهدي رشيدي، سيدمحمد فرهادي و غلامرضا اصيلي) |
|
|
الگوي مديريت و عملكرد در سازمانهاي تحقيق و توسعه ايران و چالشهاي نوين فراروي آن |
|
| |
(سيدمحمدفرهادي، محمد مهدي رشيدي، غلامرضا اصيلي) |
|
|
نوآوري و شكوفايي، نياز استراتژيك سازمان ها |
|
| |
(محمد مهدي رشيدي، ناصر پور صادق) |
|
|
Analyzing the Comptitive Situation of National Iraninan Gas Company in Exporting LNG to the China Market |
|
| |
ارائه شده در چهارمين كنفرانس بين المللي مديريت استراتژيك(جعفر شيخيان، حسام الدين باقري، خانم رضوي) |
|
|
مستندسازي تجربيات خبرگان؛ گامي مهم در مديريت دانش موردكاوي: صنعت نفت جمهوري اسلامي ايران |
 |
| |
ارائه شده در دومين كنفرانس ملي مديريت دانش - 10 و 11 بهمن 1388 (محمدمهدي رشيدي - روح الله تولايي) |
|
|
ارائه مدل مناسب جهت تدوين استراتژي دانش در صنعت نفت |
 |
| |
چهاردهمين همايش بين المللي نفت و گاز و پتروشيمي پژوهشگاه صنعت نفت؛ تهران: ارديبهشت 1389(محمدمهدي رشيدي - روح الله تولايي) |
|
|
بررسي نقش بنگاههاي كوچك و متوسط مقياس SMEs1 در توسعه فعاليتهاي اقتصادي كشور |
|
| |
ارائه شده در همايش ملي توسعه فعاليت هاي اقتصادي، دانشگاه پيام نور، تهران، 1387(ابوتراب عليرضايي، روح الله تولايي) |
|
|
رابطه بين سرمايه هاي فكري و قابليت يادگيري سازماني در موسسه مطالعات بين المللي انرژي |
|
| |
جواد جعفري فارساني - دكتر محمد مهدي رشيدي |
|
|
استراتژي اقيانوس آبي به عنوان انقلابي در حوزه مديريت استراتژيك |
|
| |
منتشر شده در دو ماهنامه علمي-ترويجي پليس، شماره 24(روح الله تولايي) |
|
|
بررسي كاربرد مديريت تفاوتهاي فردي در جذب، بكارگيري و ارتقاء منابع انساني صنعت نفت |
|
| |
ارائه شده در چهاردهمين همايش مديريت منابع انساني در صنعت نفت: سياست ها و بهترين
تجربه ها، در ماه 1388(محمدمهدي رشيدي - ناصر مهدوي - آزاده تيموري نسب، روح الله
تولايي) |
|