محورهاي پژوهشي پژوهشكده مديريت و منابع انساني
پژوهشكده مديريت و منابع انساني با بهره مندي از توانمندي اعضاي هيئت علمي و كارشناسان خبره خويش و ارتباط با بخش هاي مختلف دانشگاهي و پژوهشي داخل و خارج از صنعت نفت؛ زمينه هاي پژوهشي خود را در 3 سطح راهبردي؛ برنامه ريزي و كاربردي تعريف نموده است. اهم اين موضوعات پژوهشي عبارتند از:

مديريت عمومي (شامل سازماندهي و ساختار سازماني، نظام هاي کنترل و نظارت، مديريت دولتي، رويکردهاي نوين در نظريه هاي مديريت و...)
مديريت منابع انساني (شامل برنامه ريزي منابع انساني، جذب، آموزش و توسعه، سيستم‌هاي جبران خدمات، مسيرهاي شغلي، نظام هاي انگيزشي نظام‌هاي ارزشيابي عملکرد كاركنان، جذب و گزينش كاركنان و...)
استراتژي و رقابت (شامل برنامه ريزي استراتژيك، مديريت استراتژيك، تحليل رقابتي، ادغام وخريد، پيمان هاي استراتژيک و...)
مديريت كيفيت، بهره وري و تعالي سازماني (شامل مديريت كيفيت فراگير، بهره‌وري و تعالي سازماني، مديريت عملكرد، روش هاي حل مساله و...)
رهبري و رفتار سازماني (شامل رهبري، مديريت تحول، تصميم گيري، فرهنگ سازماني، ارتباطات سازماني، مديريت تعارض، مديريت استرس و...)
مديريت دانش و اطلاعات (شامل مديريت دانش، سيستم‌هاي اطلاعاتي، تجارت الكترونيكي، دولت الكترونيكي، استراتژي الكترونيكي و...)
حكمراني، اخلاق و مسئوليت اجتماعي (حكمراني خوب، سازمانهاي غيردولتي، روابط دولت و بخش خصوصي، نقش شبكه ها در تصميم گيري، الگوهاي اخلاق حرفه اي، مسئوليت پذيري و شفافيت در سازمان ها، ارتباط بين بنگاه و جامعه و...)